5. (E)Quality time

Geschlechterquoten, Mentoring-Programme, Netzwerke, uvm. – Was hilft bei „Gleichstellung in Führungspositionen“?

Quelle: Stadt Hoyerswerda
Quelle: Stadt Hoyerswerda

Mit der 5. (E)Quality time widmeten wir uns einem Thema, das exemplarisch dafür steht, dass im Themenfeld Gleichstellung[1] noch viel zu tun ist.

„Gleichstellung in Führungspositionen“ ist „Altes in neuem Gewand“, kein unbekanntes Terrain, doch mit veränderten Rahmenbedingungen. Auch noch im Jahr 2021 wird deutlich, dass Gleichstellung in einigen gesellschaftlichen Bereichen hinterherhinkt und es zu geschlechtlicher Diskriminierung kommt. Zahlen und Studien zeigen auf, dass der Zugang zu Führungspositionen für Frauen nach wie vor erschwert und die Mehrheit von Entscheidungsträger*innen männlich ist. 2019 war nur knapp jede dritte Führungskraft weiblich, was einen Prozentsatz von 29,4% ausmacht (s. Destatis). Der Sport ist hiervon nicht auszunehmen, wie im Gleichstellungsbericht 2020 des DOSB skizziert wird. In zahlreichen Mitgliedsorganisationen liegt der Frauenanteil in den Präsidien bzw. Vorständen kontinuierlich unter 30%.

Doch woran liegt das? Wie kann es sein, dass Führungspositionen immer noch vorwiegend männlich besetzt sind und was können wir tun, um Führung anders zu gestalten? Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, luden wir uns unter der Moderation von Meike Schröer, Referentin der DOSB-Führungsakademie, vier Expertinnen zu einer Diskussionsrunde ein:

Claudia Altwasser (Vizepräsidentin des LSB Rheinland-Pfalz / Kandidatur für den Vorsitz des Deutschen Frauenrates)
Welche Instrumente und Strategien haben sich bewährt, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen? Welche weniger?

Jasmin Arbabian-Vogel (Präsidentin des Landesverbandes deutscher Unternehmerinnen Niedersachsen / Mitglied der AG „Gleichstellung in Führungspositionen“)
Welche praktischen Tipps zur Einleitung eines Veränderungsprozesses in den Verbänden kannst Du / können Sie geben, um Strukturen geschlechtergerechter zu gestalten?

Silke Renk-Lange (Präsidentin des LSB Sachsen-Anhalt / Sprecherin der Frauen-Vollversammlung des DOSB)
Lassen sich durch die Corona-Pandemie Herausforderungen ausmachen, die neu dazugekommen bzw. wieder aufgekommen sind, sich verschlimmert haben oder eventuell verschwunden sind?

Dr. Petra Tzschoppe (DOSB-Vizepräsidentin „Frauen und Gleichstellung“)
Wie würdest Du / würden Sie die Situation von Frauen in Führungspositionen im organisierten Sport beschreiben? Wie ist Deine / Ihre Wahrnehmung, unterscheidet sich diese von der Situation außerhalb des Sports?

Wir bedanken uns bei den Diskutantinnen für Ihre Mitwirkung an der 5. (E)Quality time und dass sie ihre Expertise mit uns geteilt haben.

Die nächste (E)Quality time findet statt am 01. Juli 2021.

 

 

 


[1] Die 5. (E)Quality time widmete sich basierend auf dem Handlungsfeld „Gleichstellung in Führungspositionen“ der Gleichstellung-Strategie des DOSB bis 2020 vorranging der Gleichstellung von Mann und Frau. Andere Geschlechter konnten auf Nachfrage thematisiert werden.


  • Quelle: Stadt Hoyerswerda